Гледат последния работодател .Но все пак се консултирай с някой по запознат

Благодаря,но мисля че няма как да изискам У1 за последния период защото от НОЙ искат дата 24.08 а аз тогава приключих работа в първата ферма а започнах на 28.08 във втората с две думи имам У1 но за селия период в които са описани и двамата работодатели,но не ми го признават така излиза явно няма да си взема обезщетението

Ще ти трябва ново U1, обаче ще трябва да чакаш още 2-3 месеца

Здравейте. След първоначално грешното U1 което дойде преди 3 месеца, от НОИ изискаха по служебен път съответно документите U002 и/или U004. Този документ дойде днес след 3 месеца чакане, и какво се установява отново грешни данни. Излиза, че имам период в които не ми са внасяни осигуровки и той е от 08.03.2015 до 28.03.2015г. за да може отново да не се съберат 9 месеца за обезщетение. Добре редно ли да се изпращат за пореден път умишлено сбъркани документи, след като договора ми започва на 05.03.2015г и те знаят това. До колкото знам осигуровките започват да се внасят от началото на договора а именно 05.03.2015. Как да процедирам в тая ситуация. Май е време сериозно да се захване това данъчно в UK - адвокати, дела. Тоя произвол неможе да продължава.

сед002 и сед 004 не може да са сгрешени там подробно е описано какво си взел какво си внесъл като осигуровки всичко .Причината е фирмата която ти плаща какво е направила или по скоро каква информация е подала.Може да са започнали да те осигуряват след като са ти извадили карта на която да си получаваш парите .При този документ няма как да има грешка от тяхното ной звъни във фермата която си бил или на фирмата която те е пратила да попиташ защо е това разминаване !

На всички колеги дето работехме там, включително и мен договора беше подписан на 05.03.2015г. От там върпоса е как на маса хора няма никакъв проблем с осигуровките и те започват да течат от датата на подписването, а на мен и още 5 6 човека като начало грешни документи U1 (с грешна дата на начало на осигуряването) и невнесеси осигуровки с цел може би да не се изплаща обезщетение.

Благодаря!
Малко нахална ставам, но явно си имате понятие за тези неща а можете ли да ми помогнете понеже звънях в на доста места и те си прехвърлят отговорността и само ме разиграват. Та проблема ми е следния работя в един магазин от февруари месец на договор съм си всичко както трябва края на август заминавам за Франция като там ще продължа да работя още два месеца . След като ми свърши работата ще имам ли право да подам документи за борса там във Франция. Като условията за да вземаш борса там са да имаш 600 работни часа /средно се правят за 3-4месеца/ дали ще ми признаят стажа от България и там двата месеца за да имам право на борса от тях. Ако някой е имал подобен проблем моля да ми помогне. Чета по цял ден звънях къде ли не не ми казват нищо, дори не ми казаха какви документи ще трябва да си наглася от България за там. Благодаря предварително на всеки отзовал се

Гледат последния работодател и не можеш да продаваш долкументи във Франция ако не си френски гражданин ???? Подаваш в България гледат ти стажа смятат борса от последната ти месторабота.И ма 3 снимки в документи са някъде къчени прочете ги за какво става въпрос.

Относно грешните документи U1 за чакащите борса след работа в чужбина.
След всякакви усилия и връзки с адвокати, съдии за консултация относно грешните документи U1 а после и U002/U004, ходене и до Английското посолство за информация, стигаме до резултата, че явно това е една отлично измислена схема с цел неотпускане на никакви пари, макар и да са си заслужени. А именно: 9 месеца работа в чужбина, прибирате се регистрирате се и чакате U1 - пристига след 3 месеца - грешно. Служебно изискват от НОИ формуляри U002/U004 пристигат и те с грешна дата или неверни данни, че не сте били осигурявани в някакъв период. Смятаме и остава точно 1 месец за действие. Къде ли не ходих кой ли не питах и консултирах как да се реши проблема. А корена е именно в грешните данни които изпраща фирмата работодател в тяхното данъчно - от там идват и грешките до безкрай. Остават дните до 5-ти юли за изтичане на 15-те месеца минимум за някакво действие, макар че мисля си това е измислена схема и определено е "кауза пердута" попаднете ли в тази спирала. Просто техническото време за разглеждането на вашия индивидуален случай от вашия работодател няма никаква сигурност първо дали ще ви обърнат внимание, а ако го направят изпращането на нови документи до HM Revenue& Customs (визирам Англия), вспоследствие разглеждането и и накрая издаването на нов коректен документ...... отдавна ще е минал повече от месец или 2 за да се вмъкнете в тези 15 месеца като краен срок. Според вас има ли още нещо какво да се направи за решение на проблема. Чисто информативно - фирмата в която работих 9 месеца е "S&A Produce Ltd". Не само аз а и други колеги имат такива разминавания в датите, невнесени осигуровки (отново неверни данни) или просто маса технически грешки, допускани умишлено, сещате се за какво. Но да не излеза черноглед, на много други хора нямаше проблем с датите и си взеха хубави парички от борсата. Опираме до късмета на всеки един от вас, дали ще сте в колонката с верните документи или "късметлиите" като мен.

Здравейте! Моят случай е следният: работих 12 месеца в Англия ( без прекъсване ), договорът ми приключи и няколко дни преди да ми изтече отпуската, която трябваше да изчистя, аз започнах работа в Бг на трудов договор.Най- вероятно другия месец ще ме съкратят и мисля да си подам документите на борсата. Знам. че гледат последните 24 месеца, но след като съм работила в две страни, ще ми зачетат ли стажа и осигуровките в Англия или само последната ми работа тук, а останалите месеци по минималната заплата в Бг? Надявам се някой да е запознат.